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Redes Sociales: Instrumento para Búsqueda de Talento

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Redes Sociales: Instrumento para Búsqueda de Talento

Detalles del curso

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Online
  • 60 horas de estudio
  • Duración: 1 Mes
  • Inicio: A elegir

¿Sabías que la revolución de la web 2.0 ha llegado también en los procesos de búsqueda de talento? Gracias a este curso online podrás conocer los nuevos mecanismos de selección de las empresas y las profesiones más demandadas, aprenderás a ajustar el curriculum vitae a los nuevos medios, orientándote en la gestión de tu perfil en las redes profesionales y generalistas.

  • Bonificable: Curso bonificable para empresasSi eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

¿Qué aprendes en este curso?

  • Redes sociales
  • Busqueda de talentos
  • Web 2.0
  • Estrategias de Reclutamiento 2.0
  • Herramientas de gestión de reclutamiento 2.0
  • Posicionamiento web

Temario

Unidad didáctica 1 - Estrategia de Reclutamiento 2.0

  • 1. Estategias de reclutamiento 2.0
  • 1.1. Qué es la web 2.0
  • 1.2. La importancia de las redes sociales en la sociedad actual
  • 1.3. Qué es el reclutamiento 2.0
  • 1.3.2. El reclutamiento 2.0 y los encargados de selección de personal
  • 1.4. Ventajas del reclutamiento 2.0
  • 1.5. Desventajas del reclutamiento 2.0
  • 1.6. Relación entre el reclutamiento 2.0 y las redes sociales
  • 1.7. SN Talent, otra herramienta de reclutamiento 2.0
  • 1.8. El currículum tradicional versus el perfil profesional
  • 1.9. Principios de las estrategias de reclutamiento 2.0
  • 2 - La Implantación de Estrategias de Reclutamiento 2.0 en las Empresas
  • 2.1. La importancia del community manager
  • 2.2. La creación de una estrategia modelo de reclutamiento 2.0

Unidad didáctica 2 - La visión de la empresa versus la visión del candidato

  • 2.1. Visión de las empresas vs visión individual en el reclutamiento 2.0
  • 2.2. Cultura organizacional versus cultura individual
  • 2.3. El rol del liderazgo 2.0 en la creación de una visión compartida

Unidad didáctica 3 - Formas de contactar

  • 3.1. ¿Qué aporta la Web 2.0 a un negocio?
  • 3.2. ¿Por qué el Reclutamiento 2.0?

Unidad didáctica 4: Herramientas de gestión

  • 4.1. Las principales herramientas de reclutamiento 2.0
  • 4.2. Las comunidades de talento como herramientas de gestión del reclutamiento 2.0
  • 4.3. Aplicaciones informáticas como herramientas de gestión del reclutamiento 2.0
  • 4.4. Otras herramientas de gestión de reclutamiento 2.0
  • 4.5. Conclusión: la importancia de que los candidatos se adapten a las herramientas

UNIDAD DIDÁCTICA 5 : Herramientas de Pull & Push

  • 5.1. Introducción
  • 5.2. Definición de Técnicas “Pull & Push”
  • 5.3. Técnica Pull de Reclutamiento Personal 2.0: Sindicar contenido
  • 5.4. Técnica Pull de Reclutamiento Personal 2.0: Desarrollar relaciones con los medios de comunicación
  • 5.5. Técnica Pull de Reclutamiento de Personal 2.0: Crear un blog y escribir artículos relevantes
  • 5.6. Técnica Pull de Reclutamiento Personal 2.0: Entrevista a líderes y expertos en temas relacionados con la web empresarial
  • 5.7. Técnica Pull de Reclutamiento Personal 2.0: Participación en comunidades y redes sociales.
  • 5.8. Técnica Pull de Reclutamiento Personal 2.0: Creación de una comunidad en línea
  • 5.9. Técnica Push de Reclutamiento Personal 2.0: Publicidad Pagada.
  • 5.10. Técnica Push de Reclutamiento Personal 2.0: Promociones con Incentivos
  • 5.11. Técnica Push de Reclutamiento Personal 2.0: Crear y mantener una lista de correos
  • 5.12. Técnica Push de Reclutamiento Personal 2.0: Compra-venta de enlaces
  • 5.13. Utilización de las herramientas Pull & Push en las distintas redes sociales.
  • 5.14. Profesionales que utilizan “Pull & Push” en reclutamiento personal
  • 5.15. ¿Qué perfil común ha de tener el profesional que utilice herramientas como “Pull & Push” en reclutamiento personal 2.0?
  • 5.16. Valoración resultados de la aplicación de técnicas de reclutamiento personal como “Pull & Push”
  • 5.17. Empresas más reconocidas de reclutamiento personal 2.0
  • 5.18. Vocabulario 2.0
  • 5.19. Visión global de reputación personal 2.0

UNIDAD DIDÁCTICA 6 - Políticas internas

  • 6.1. Redes sociales y empresa
  • 6.2. La figura del profesional de Recursos Humanos 2.0
  • 6.3. La buena conducta en el uso de las redes sociales
  • 6.4. El futuro del social networking para la empresa
  • 6.5. Conclusiones

UNIDAD DIDÁCTICA 7 : Mecanismos de búsquedas avanzadas

  • 7.1. Buscadores:
  • 7.2. Tipos de páginas web
  • 7.3. Métodos de posicionamiento de un portal web en los motores de búsqueda
  • 7.4. Componentes fundamentales de los motores de búsqueda
  • 7.5. Tamaño de Internet
  • 7.6. Buscadores verticales
  • 7.7. Breve historia de los buscadores
  • 7.8. Características de las interfaces, media y respuestas inmediatas de los buscadores avanzados
  • 7.9. Resumen

UNIDAD DIDÁCTICA 8 : La publicación de ofertas y atracción de talento

  • 8.1. Situación actual
  • 8.2. Las redes sociales
  • 8.3. Perfil profesional de un candidato
  • 8.4. Proceso selección 2.0. employer branding
  • 8.5. Conclusiones (y bibliografía)

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