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LCI formación

Dirección de Recursos Humanos

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Dirección de Recursos Humanos

Detalles del curso

  • Subvencionado a trabajadores
  • Online
  • 20 horas de estudio
  • Duración: Flexible

Los Recursos humanos en una empresa son uno de los activos más importantes que puede tener. Y una buena gestión de los mismos es indispensable para el crecimiento de la organización en todos sus ámbitos.

Este es un curso que se hará de forma online absolutamente, está dirigido a todo tipo de personas pero especialmente las que quieran trabajar en el ámbito de la gestión de recursos humanos y tendrá una durabilidad de 20 horas. Esta formación está subvencionada para trabajadores.

En este curso se trabajará la selección de personal con el análisis de los puestos de trabajo y la planificación de personal; la formación del personal, su desarrollo y la gestión del personal; la retribución, pagar en función de qué, los conceptos retributivos, cuánto pagar y la gestión de las retribuciones.

También se trabajará la motivación con los conceptos de motivación, el modelo McClelland, la técnica de Herzberg, la motivación y retribución y los intraemprendedores. Finalmente aprenderás sobre los conceptos de la comunicación, la gestión del conocimiento y la estructura organizativa.

  • Este curso está dirigido únicamente a residentes en España

¿Qué aprendes en este curso?

  • Recursos Humanos
  • Dirección de recursos humanos
  • Selección
  • competencias
  • Selección basada en competencias
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Planificación de personal
  • Formacion
  • Gestión del potencial
  • Retribución
  • Conceptos retributivos
  • Gestión de las retribuciones
  • Motivación
  • Comunicación
  • Gestión del conocimiento
  • Estructura organizativa
  • Puestos de trabajo
  • Técnica de Herzberg

Temario

1. Selección

  • 1. 1. Selección
  • 1. 2. Selección basada en competencias
  • 1. 3. Análisis de puestos de trabajo
  • 1. 4. Panificación de personal

2. Formación

  • 2. 1. Sentido de la formación en la empresa
  • 2. 2. Desarrollo
  • 2. 3. Gestión del potencial

3. Retribución

  • 3. 1. Pagar en función de qué
  • 3. 2. Cuánto pagar
  • 3. 3. Conceptos retributivos
  • 3. 4. Gestión de las retribuciones
  • 3. 5. Evaluación del desempeño: características y objetivos

4. Motivación

  • 4. 1. Conceptos de motivación
  • 4. 2. El modelo mcclelland
  • 4. 3. La técnica de herzberg
  • 4. 4. Motivación y retribución
  • 4. 5. Intraemprendedores

5. Comunicación. Gestión del conocimiento

  • 5. 1. Concepto de comunicación
  • 5. 2. Gestión del conocimiento

6. Estructura organizativa

  • 6. 1. Estructura organizativa
  • 6. 2. Cultura organizativa
  • 6. 3. Diseño organizativo

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