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AFIGE

Curso Superior de Dirección Administrativa y Financiera de Empresas

AFIGE

Curso Superior de Dirección Administrativa y Financiera de Empresas

Detalles del curso

  • Curso
  • Online
  • 355 horas de estudio

A los gerentes y directores de PYME´s que deseen obtener una visión realista de la eficacia de su empresa. A los directores financieros y administrativos, con vocación para optimizar el resultado de sus funciones. A los mandos intermedios de los departamentos contables y financieros, que quieran ascender en el organigrama de la empresa con nuevas e imprescindibles responsabilidades.

Temario

Módulo I: Organización y Administración de empresas

El objetivo de este módulo es adquirir un conocimiento profundo de todas las áreas que intervienen en el funcionamiento eficiente de una empresa.Se estudian en profundidad las áreas relevantes por medio de las cuales se organiza una empresa. En consecuencia, se explican las funciones principales (aprovisionamiento, producción y venta), así como las áreas de apoyo a las mismas (marketing, administración, finanzas, recursos humanos y control).

Módulo II: Conceptos del ciclo contable

Se profundiza en el estudio de la contabilidad, desde el punto de vista teórico y práctico, adecuada al Nuevo Plan General de Contabilidad: distintos tipos de cuentas, gastos, ingresos, los asientos, etc., dando lugar a entender y analizar la Cuenta de Resultados y el Balance de Situación.Se describen de manera detallada todos los métodos de amortización, así como ejemplos diversos para facilitar el entendimiento de los mismos.También se incorpora el nuevo Plan General Contable, la tabla general de amortizaciones, así como la composición de los libros de comercio obligatorios y auxiliares que ha de llevar una empresa.

Módulo III: Control de costes

La Cuenta de Resultados y el Balance nos informan de la situación económico-financiera de la empresa en cualquier instante.Pero esta información no es suficiente para las empresas que llevan un control estricto de sus costes. Las técnicas que permiten un análisis exhaustivo del resultado, se denominan de "Control de Costes", y permiten a las empresas mejorar su posición frente a competidores.

Módulo IV: Seguridad Social y Relaciones Laborales

En este módulo, el alumno llegará a conocer toda la regulación jurídica de un elemento clave de la empresa y de su patrimonio personal: los trabajadores. Se estudia, desde el inicio, la relación contractual del trabajador con la empresa y las obligaciones que ésta conlleva, pasando por las incidencias que puedan presentarse a lo largo de la vigencia del contrato, hasta la finalización del mismo.También el alumno conocerá a la perfección las obligaciones de la empresa para con el sistema de la Seguridad Social, así como las prestaciones que ésta ofrece a los trabajadores.

Módulo V: Impuestos

La Constitución española crea un sistema de recaudación para el sostenimiento de los gastos públicos, basado en un sistema tributario justo, inspirado en los principios de igualdad y progresividad. La empresa, como persona jurídica, también está gravada por multitud de impuestos clasificados en directos e indirectos, locales, especiales,... En este módulo se estudian cuáles son los tributos que afectan a la empresa, así como el sistema de gestión tributaria.

Módulo VI: Administración de Sociedades

Los objetivos de este módulo consisten en dar a conocer las distintas formas jurídicas que puede adoptar una sociedad (anónima, limitada,...), así como las principales modificaciones que puede experimentar a lo largo del tiempo (fundación, cambios en el capital social, concurso, fusión, disolución,...).

Módulo VII: Análisis de Balances

Explica la información que deben recoger las Cuentas Anuales, para proceder a analizar las cifras, tanto desde el punto de vista económico como financiero. Asimismo, hay que analizar si existe equilibrio en la empresa. El objetivo es conocer la situación financiera y de liquidez, y la capacidad financiera de la empresa.El módulo continúa con el análisis económico de la cuenta de explotación, una de las principales preocupaciones de la dirección de la empresa.Una vez concluido el módulo, el alumno será capaz de reconocer la situación en la que se encuentra la compañía en términos financieros y económicos, lo cual permitirá tomar la decisión más acertada posible para el desarrollo del negocio.

Módulo VIII: Auditoría empresarial

El objetivo del módulo VIII de este curso es dotar al alumno de un sólido conocimiento sobre las herramientas que utilizan los profesionales de la auditoría para proceder a la verificación de los estados financieros de una empresa. De esta forma, el alumno podrá aplicar estas herramientas en los procedimientos de auditoría y control interno de la empresa, así como en los procesos de análisis y verificación contable y financiera, control de gestión y planificación presupuestaria.

Módulo IX: Análisis Financiero a corto plazo

En una sociedad no sólo es clave cómo se cierra un ejercicio, sino la previsible evolución de los flujos de ingresos y gastos en ejercicios venideros. Son muchos los factores que podrían afectar al desarrollo de cualquier negocio, y éstos son de carácter estructural y coyuntural. Sin embargo, el futuro de una sociedad debe planificarse, mediante las técnicas de análisis presupuestario.El análisis presupuestario se realiza desde un ejercicio cerrado y proyectando las previsiones futuras sobre la evolución de la empresa. Esta simulación de resultados se realiza en base a las previsiones de ingresos y gastos que se proyecten. Las bases iniciales de partida son hipótesis sobre lo que la sociedad espera que ocurra.Las previsiones de ventas, que son el punto de partida, afectan a otras partidas de balance, como pueden ser los clientes. Asimismo, la adecuación de las compras a esas ventas, afecta a la cifra de proveedores. Y, cómo no, a la tesorería. Mediante este módulo se ayuda a analizar todas estas partidas que afectan a la confección de un presupuesto. El módulo presenta ejercicios completos en los que se podrá poner en práctica todos los conceptos antes expuestos.

Módulo X: Análisis Financiero a largo plazo

El módulo X de este curso está dedicado a la matemática de las operaciones financieras, y al análisis de inversiones y su financiación.Se explican los instrumentos financieros existentes en el mercado, como son las obligaciones y bonos, empréstitos, etc. También se analizan las inversiones, a través del Van y Tir, el cálculo del coste de capital, y se proponen instrumentos financieros como futuros, swaps y opciones.El objetivo de este módulo es dar a conocer las posibilidades financieras que tiene una sociedad para invertir y optimizar sus recursos.

PROGRAMA

Módulo I: Organización y administración de empresas

  • U.D. 1 Dirección y administración de empresas.
  • U.D. 2 La dirección de ventas.
  • U.D. 3 El marketing.
  • U.D. 4 La gestión de los aprovisionamientos.
  • U.D. 5 La función productiva de la empresa.
  • U.D. 6 Los recursos humanos en la empresa.
  • U.D. 7 Las finanzas en la empresa.
  • U.D. 8 Métodos de planificación y control.

Módulo II: Conceptos del ciclo contable

  • U.D. 1 Conceptos contables: la cuenta.
  • U.D. 2 Compras y gastos por naturaleza.
  • U.D. 3 Ventas e ingresos por naturaleza.
  • U.D. 4 La valoración de existencias.
  • U.D. 5 Sistemas de amortización.
  • U.D. 6 Cuentas de Resultados.
  • U.D. 7 Balance. Cuentas anuales.
  • U.D. 8 Periodificación y asientos de cierre.
  • U.D. 9 Libros de contabilidad.

Módulo III: Control de Costes

  • U.D. 1 Aspectos Generales del Control de Costes.
  • U.D. 2 Las Secciones en los Costes Completos Históricos.
  • U.D. 3 La valoración de inventarios.
  • U.D. 4 Los Costes de los procesos de producción.
  • U.D. 5 El Direct Costing.
  • U.D. 6 Costes relevantes para la toma de decisiones.
  • U.D. 7 Costes standard (I).
  • U.D. 8 Costes Standard (II).

Módulo IV: Seguridad Social y Relaciones Laborales

  • U.D. 1 El Derecho del Trabajo.
  • U.D. 2 La Seguridad Social.
  • U.D. 3 Régimen general de la Seguridad Social.
  • U.D. 4 Acción protectora, asistencia sanitaria y prestaciones económicas.
  • U.D. 5 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • U.D. 6 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.
  • U.D. 7 Protección a la familia. Asistencia social.
  • U.D. 8 Administración pública laboral (I).
  • U.D. 9 Administración pública laboral (II).
  • U.D. 10 Procedimiento laboral.
  • U.D. 11 Desempleo.

Módulo V: Impuestos

  • U.D. 1 El derecho tributario.
  • U.D. 2 La obligación tributaria.
  • U.D. 3 La gestión de los tributos y los recursos administrativos en la gestión tributaria.
  • U.D. 4 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  • U.D. 5 Impuesto sobre el Patrimonio.
  • U.D. 6 Impuesto sobre Sociedades.
  • U.D. 7 Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
  • U.D. 8 Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
  • U.D. 9 Impuesto sobre el Valor Añadido Impuesto sobre las Primas de Seguros.
  • U.D. 10 Sistema Tributario Local.
  • U.D. 11 Impuestos Especiales.
  • U.D. 12 Impuesto de no Residentes.

Módulo VI: Administración de Sociedades

  • U.D. 1 Fundación de Sociedades Anónimas.
  • U.D. 2 La Sociedad Anónima como empresa.
  • U.D. 3 Ampliaciones y reducciones del capital social.
  • U.D. 4 Emisión de obligaciones.
  • U.D. 5 La declaración de concurso.
  • U.D. 6 Disolución, Fusión, Escisión y Liquidación de las Sociedades Anónimas.
  • U.D. 7 Otros tipos de Sociedades.
  • U.D. 8 Las Cooperativas.

Módulo VII: Análisis de Balances

  • U.D. 1 Introducción al análisis de balances.
  • U.D. 2 Análisis de Balances.
  • U.D. 3 Análisis del equilibrio patrimonial.
  • U.D. 4 Análisis del equilibrio financiero.
  • U.D. 5 Análisis económico (I).
  • U.D. 6 Análisis económico (II).
  • U.D. 7 Rendimiento, Rentabilidad y apalancamiento financiero.
  • U.D. 8 Herramientas económico-financieras.

Módulo VIII: Auditoría empresarial

  • U.D. 1 Auditoría contable: concepto y clases
  • U.D. 2 Normas de auditoría generalmente aceptadas. Revisión de los procedimientos de contabilidad y control interno.
  • U.D. 3 Preparación del programa de trabajo. Regulación legal de la auditoría en España.
  • U.D. 4 Financiación básica. El inmovilizado.
  • U.D. 5 Existencias. Cuentas de terceros.
  • U.D. 6 Cuentas financieras. Cuentas de gastos
  • U.D. 7 Cuentas de ingresos. Cuentas de resultados. Ajustes por periodificación.
  • U.D. 8 Criterios de valoración de empresas.

Módulo IX: Análisis financiero a corto plazo

  • U.D. 1 El Capital de trabajo y su financiación.
  • U.D. 2 El estado presupuestario de resultados.
  • U.D. 3 Movimientos presupuestarios del corriente.
  • U.D. 4 El presupuesto de Tesorería y el Balance Presupuestario.
  • U.D. 5 Análisis de la necesidad financiera.

Módulo X: Análisis financiero a largo plazo

  • U.D. 1 Introducción a la matemática financiera.
  • U.D. 2 El interés compuesto y la amortización de préstamos.
  • U.D. 3 Obligaciones y bonos. Empréstitos.
  • U.D. 4 Análisis de inversiones.
  • U.D. 5 Análisis del riesgo en las inversiones.
  • U.D.6 El coste de capital.
  • U.D.7 La política de dividendos.
  • U.D.8 Instrumentos financieros (I): Futuros y swaps.
  • U.D.9 Instrumentos financieros (II): Opciones.

Casos prácticos.

A quien se dirige:

  • A los gerentes y directores de PYME´s que deseen obtener una visión realista de la eficacia de su empresa.
  • A los directores financieros y administrativos, con vocación para optimizar el resultado de sus funciones.
  • A los mandos intermedios de los departamentos contables y financieros, que quieran ascender en el organigrama de la empresa con nuevas e imprescindibles responsabilidades.
  • A todas aquellas personas con afán de superación, con énfasis en el área financiera, y que desean acceder a puestos de dirección.
  • Este curso también va dirigido a todas aquellas personas que quieran adquirir conocimientos sobre su materia, bien por el mero placer de ampliar el marco de su saber, bien porque profesionalmente se dedican o piensan dedicarse al asesoramiento contable y financiero de empresas, o se encuentran ubicados en el departamento económico-financiero de una empresa.
  • En cualquiera de dichos casos, no se requiere partir de unos requisitos previos; toda persona que posea una cultura general puede afrontar el estudio de nuestro curso sin que se le presenten especiales dificultades.

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