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Acedis Formación

Máster en Asesoría Laboral

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Máster en Asesoría Laboral

  • Tipo de curso: Master
  • Modalidad Master: Online
  • Duración: 900 horas
  • Inicio Master: MATRÍCULA ABIERTA

Objetivos del curso: El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.

Dirigido a: Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales, además de cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.

Descripción breve: El Master en Asesoría Laboral es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario.

Certificado: Título Propio / Emitido por el Centro.

Justificación / Objetivos

La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, nuevas contrataciones entre otros.

Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado en este Máster, y permiten realizar un ponderado balance del resultado práctico de estas reformas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales en materia laboral.

El Asesor Laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas.

El contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones entre empresarios y trabajadores exige no solo un profundo conocimiento y dominio del marco normativo actual, sino además la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes convenios y legislación en vigor.

El Master en Asesoría Laboral es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario. Todos los temarios además se complementan con un gran número de sentencias, casos prácticos, supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias y donde pueda ver en una aplicación lo más aproximada a la realidad de toda la normativa reguladora de este sector profesional tan complejo.

El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.

Al final del Máster el alumno estará cualificado para: Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional. Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan. Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones. Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales. Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa. Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación.

El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012. Actualmente implantando reformas: Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.

Requisitos de acceso

No hay requisitos de acceso a este curso

Fecha de inicio: Curso contínuo

Tipo de curso: Masters y Postgrados

Sedes: On-Line

Duración estimada: 900 horas

Titulación otorgada: Emitida por el centro

Otros datos Promoción especial: Descuento

Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales, además de cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.

Temario cubierto

MODULO I - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1. CONCEPTO. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. ESPECIAL REFERENCIA AL CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO  

  • 1. Concepto de derecho del trabajo  
  • 2. Fuentes del derecho del trabajo. Especial referencia al convenio colectivo  
  • 3. Principios de aplicación del derecho del trabajo

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. LAS RELACIONES EXCLUIDAS. EL TRABAJO AUTÓNOMO. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES  

  • 1. Concepto de contrato de trabajo. Los elementos definitorios del contrato de trabajo. Problemas de calificación y la presunción general de laboralidad  
  • 2. Relaciones excluidas  
  • 3. El trabajo autónomo. Algunas figuras contractuales afines al contrato de trabajo. El Estatuto del Trabajador Autónomo. El trabajador autónomo dependiente (TRADE)  
  • 4. Las relaciones laborales especiales  

ANEXO

TEMA 3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR. EL EMPRESARIO COMO SUJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO  

  • 1. El trabajador como sujeto del contrato  
  • 2. Validez del contrato  
  • 3. Forma del contrato de trabajo  
  • 4. El empresario como sujeto del contrato de trabajo  

ANEXO  

  • 1. Ejemplo de descentralización en empresa industrial  
  • 2. Ejemplo de descentralización en grandes almacenes  
  • 3. Ejemplo de descentralización en construcción

TEMA 4. EL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO  

  • 1. Derechos y deberes del trabajador  
  • 2. Poder de dirección  
  • 3. El sistema de clasificación profesional y la movilidad funcional  
  • 4. El salario  
  • 5. Tiempo de trabajo  
  • 6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo  
  • 7. La movilidad geográfica

TEMA 5. LA SUSPENSIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO  

  • 1. Suspensión del contrato de trabajo  
  • 2. Extinción del contrato

TEMA 6. LA LIBERTAD SINDICAL. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL. EL DERECHO DE HUELGA  

  • 1. La libertad sindical  
  • 2. La representación de los trabajadores en la empresa  
  • 3. El asociacionismo empresarial  
  • 4. El derecho de huelga  
  • 5. Medidas de conflicto colectivo

MODULO II - CONTRATACION LABORAL

TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES, LAS PARTES Y FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO  

  • 1. Conceptos generales  
  • 2. Las partes del contrato de trabajo  
  • 3. Formalización y características del contrato de trabajo  Comunicación por medios telemáticos

TEMA 2. CONTRATOS INDEFINIDOS. CONTRATOS FORMATIVOS. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO  

  • 1. Los contratos indefinidos  
  • 2. Los contratos formativos  
  • 3. Contratos a tiempo parcial y de relevo

TEMA 3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES  

  • 1. Los Contratos de duración determinada

TEMA 4. CONTRATOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO  

  • 1. Contratos de fomento de empleo hasta el 31 de diciembre de 2011  
  • 2. Contrato indefinido para personas discapacitadas  
  • 3. Contratación temporal de discapacitados acogida al programa de fomento de empleo  
  • 4. Cuadro resumen de contrato indefinido y temporal para personas discapacitadas  
  • 5. Contrato indefinido a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica  
  • 6. Contrato temporal a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica  
  • 7. Contratos indefinidos a trabajadores víctimas del terrorismo  
  • 8. Contratos temporales a trabajadores víctimas del terrorismo  
  • 9. Contratos indefinidos a trabajadores en situación de exclusión social  
  • 10. Contratos temporales a trabajadores en situación de exclusión social  
  • 11. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo de mayores de 60 años y reincorporación de mujeres tras la maternidad o excedencia por cuidado de hijos  
  • 12. Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos  
  • 13. Normas comunes a los contratos del programa de fomento de empleo  
  • 14. Cuadro resumen  
  • 15. Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo prestadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012  
  • 16. Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo prestadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012  
  • 17. Contratación del servicio del hogar familiar  
  • 18. Prácticas no laborales en empresas  
  • 19. Bonificaciones a la contratación vigentes tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012

TEMA 5. PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO  

  • 1. Pacto de no concurrencia  
  • 2. Pacto de permanencia  
  • 3. Pacto de horas extraordinarias  
  • 4. Pacto de polivalencia funcional  
  • 5. Pacto sobre lugar de trabajo  
  • 6. Pacto de período de prueba  
  • 7. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España  
  • 8. Condición más beneficiosa  
  • 9. Pacto de liquidación y pago de salarios  
  • 10. Pacto complemento absorbible para atrasos de convenio  
  • 11. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias  
  • 12. Pacto de retribuciones variables por objetivos  
  • 13. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad  
  • 14. Pacto de complemento de idiomas  
  • 15. Pacto de retribución variable compensable y absorbible  
  • 16. Pacto de trabajo a turnos  
  • 17. Pacto de descanso por jornada continuada  
  • 18. Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones  
  • 19. Pacto para el tratamiento de la protección de datos  
  • 20. Pacto de exclusividad y no competencia  
  • 21. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías  
  • 22. Pacto de confidencialidad  
  • 23. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario  

ANEXOS PRÁCTICOS Y LEGISLATIVOS

MODULO III - NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

TEMA 1. EL SALARIO  

  • 1. Concepto  
  • 2. Modalidades del salario  
  • 3. Salario mínimo interprofesional  
  • 4. Salario de aplicación al trabajador  
  • 5. Compensación y absorción  
  • 6. Salarios especiales  
  • 7. Liquidación y pago del salario  
  • 8. Protección y garantías del salario

TEMA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL  

  • 1. Cotización en el régimen general  
  • 2. Base de cotización  
  • 3. Percepciones incluidas en la base de cotización  
  • 4. Conceptos no computables en la base de cotización  
  • 5. Horas extraordinarias  
  • 6. Esquemas

TEMA 3. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL  

  • 1. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes  
  • 2. Cálculo de la base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales  
  • 3. Cálculo de la base de cotización para conceptos de recaudación conjunta  
  • 4. Cálculo de las bases de cotización en situaciones especiales  
  • 5. Cotización adicional por horas extraordinarias  
  • 6. Tipos de cotización  
  • 7. Bonificaciones y reducciones de cuotas  
  • 8. Cotización de los colectivos profesionales integrados en el régimen general de la seguridad social

TEMA 4. ASPECTOS TRIBUTARIOS DEL IRPF RELACIONADOS CON LA NÓMINA  

  • 1. Concepto de rendimientos de trabajo en el irpf  
  • 2. Retribuciones abonadas usualmente por la empresa  
  • 3. Otros rendimientos del trabajo  
  • 4. Extinción de los rendimientos percibidos por trabajos realizados en el extranjero  
  • 5. Retribuciones en especie  
  • 6. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF  
  • 7. Procedimiento para determinar el importe de la retención  
  • 8. Determinación de la cuota de retención  
  • 9. Determinación del tipo previo de retención y del importe previo de la retención  
  • 10. Minoración del importe previo de la retención  
  • 11. Determinación del tipo de retención aplicable  
  • 12. Tipos especiales de retención  
  • 13. Determinación del importe de la retención  
  • 14. Regularización del tipo de retención  
  • 15. Obligaciones del trabajador perceptor respecto a la empresa  
  • 16. Esquema para calcular el tipo de retención y el importe anual de las retenciones  
  • 17. Ejemplos  
  • 18. Modelo 145. Comunicación de datos al pagador  
  • 19. Modelo 110 - 111. Ingreso trimestral y mensual de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF  
  • 20. Modelo 190. Resumen anual de las retenciones e ingresos a cuenta  
  • 21. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF de la Comunidad Foral de Navarra  
  • 22. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en la Comunidad Autónoma del País Vasco

TEMA 5. INCIDENCIAS EN LA NÓMINA  

  • 1. Incapacidad temporal  
  • 2. Maternidad  
  • 3. Paternidad  
  • 4. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural  
  • 5. Ausencias injustificadas del trabajador  
  • 6. Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo  
  • 7. Embargo de salarios  
  • 8. Huelga  
  • 9. Cierre patronal  
  • 10. Nóminas especiales de administradores y socios de la empresa de alta en el régimen especial de autónomos  
  • 11. Liquidación final o finiquito  
  • 12. Atrasos convenio  
  • 13. Alta sin retribución  
  • 14. Suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada por expediente de regulación de empleo  
  • 15. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

TEMA 6. PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMENTACIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES (RED)  

  • 1. Documentos de cotización  
  • 2. Procedimiento de ingreso de cuotas  
  • 3. Prescripción  
  • 4. Período voluntario de ingreso  
  • 5. Aplazamientos del pago de las cuotas  
  • 6. Moratorias  
  • 7. Derecho a la devolución de ingresos indebidos  
  • 8. Procedimiento de recaudación en vía ejecutiva

TEMA 7. LA EMPRESA AGRARIA  

  • 1. La cotización a la seguridad social en el régimen especial agrario  
  • 2. Opción de modalidad de cotización  
  • 3. Cotización en la modalidad «sistema general»
  • 4. Cotización en la modalidad «jornadas reales»
  • 5. Normas especiales de cotización  
  • 6. Recaudación  
  • 7. Modelos de cotización  
  • 8. Sistema RED  
  • 9. Recargos e intereses de demora  
  • 10. Instrucciones para confeccionar los documentos de cotización

MODULO IV - DESPIDOS

TEMA 1. ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR  

  • 1. Consideraciones generales. Noción de despido  
  • 2. Poder disciplinario del empresario  
  • 3. Faltas y sanciones de los trabajadores  
  • 4. Prescripción de las faltas  
  • 5. El despido disciplinario  
  • 6. Despido formalmente incorrecto. Posibilidad de efectuar un nuevo despido  
  • 7. El despido por causas objetivas  
  • 8. Los despidos colectivos  
  • 9. Los despidos por fuerza mayor

TEMA 2. IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO  

  • 1. Plazo para impugnar el despido. Caducidad de la acción  
  • 2. Trámites previos a la vía judicial: reclamación y conciliación previa  
  • 3. Presentación de la demanda y sus incidencias  
  • 4. El juicio de despido y sus pruebas

TEMA 3. LA SENTENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS  

  • 1. La sentencia de despido disciplinario  
  • 2. Calificación de la decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas

TEMA 4. LOS RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA DE DESPIDO: RECURSO DE SUPLICACIÓN Y DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA  

  • 1. El recurso de suplicación

TEMA 5. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO  

  • 1. La ejecución provisional y definitiva del despido  
  • 2. La ejecución de sentencias firmes de despido

TEMA 6. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL  

  • 1. Reclamación al estado del pago de los salarios de tramitación  
  • 2. La responsabilidad del fondo de garantía salarial

MODULO V - EXTRANJERÍA

LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO  

  • 1. La autorización de trabajo.  
  • 2. La autorización de trabajo inicial.  
  • 3. Los acuerdos migratorios y el sistema de contingente como medio de acceso al trabajo de extranjeros  
  • 4. La renovación de las autorizaciones.  
  • 5. La modificación de las situaciones de los extranjeros en España.  
  • 6. Regímenes especiales.  Documentación complementaria.

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